Curso: ACTOS Y CONTRATOS DERECHO NOTARIAL Y REGISTRAL PÚBLICO

Extensión: 8 módulos

Examen de Aprobación: El estudiante deberá realizar una presentación audiovisual en vivo online de lo aprendido durante el curso. Siendo evaluado por una comisión de académicos del Instituto.

Otorgamiento de Certificado: El estudiante al aprobar su examen de aprobación, será merecedor de su Certificado de Aprobación del curso, el cual será entregado en físico y digital.

Objetivo del curso: Comprender el funcionamiento actual del sistema notarial.

INTRODUCCIÓN AL CURSO
Cuando se alude al concepto de actos jurídicos, contratos o negocios jurídicos, se alude a aquellas actuaciones que crean derechos y que generan obligaciones para las partes que concurren a otorgar dicho acto o contrato, como es por ejemplo un contrato de compraventa, en el cual nacen derechos y obligaciones para el vendedor y para el comprador. Así las cosas, estos actos jurídicos y/o los contratos tenderán a crear, modificar, transferir, transmitir y extinguir derechos y obligaciones, los cuales configuran o desarrollan, ejecutan y se validan en la práctica y en el tiempo a través de su validación por parte de un ministro de fe. De esta forma, se alude a que aquellos actos jurídicos, contratos o negocios jurídicos deben ser suscritos y firmados ante una tercera persona que tiene una calidad jurídica muy especial, dado que le otorga a dichos actos jurídicos y contratos certeza jurídica. Ahora bien, este tercero que concurre a dicho acto, dando su validación, es aquella persona que por ley tiene a cargo la responsabilidad legal de garantizar la “fe pública”. Y quien personifica a este ente es la denominada institución notarial, a cargo de un notario.
Al respecto, se debe hacer presente que para dichos fines se estaría delante de normas del derecho material o patrimonial, que pertenecen al derecho privado, vale decir, al derecho civil y/o derecho mercantil o derecho comercial.
También es vital hacer presente que existen otras ocasiones en donde se tratará de determinar meros hechos materiales y comprobarlos con igual garantía de exactitud. Es decir, un relato sin que esto importe el pronunciamiento de varias manifestaciones de voluntades, sino que solo una persona haya manifestado algún hecho del cual debe dejar un testimonio formal, recogiendo hechos evidentes e innegables y no un negocio jurídico alguno, como puede ser por ejemplo una declaración jurada firmada ante notario, que da cuenta de un hecho material que solo importa a la persona que lo extiende.

Curso: AUDITORIA
Extensión: 8 módulos de contenidos
Examen de Aprobación: El estudiante deberá realizar una presentación audiovisual en vivo online de lo aprendido durante el curso. Siendo evaluado por una comisión de académicos del Instituto.

Otorgamiento de Certificado: El estudiante al aprobar su examen de aprobación, será merecedor de su Certificado de Aprobación del curso, el cual será entregado en físico y digital.

Objetivo: Familiarizarse con el lenguaje, objetivos, alcance y usuarios de la auditoria Identificar la importancia del control interno en la empresa

Introducción
El concepto más generalizado de auditoria es el que la describe como un proceso sistemático para obtener y evaluar de manera objetiva las evidencias relacionadas con informes sobre actividades económicas y no económicas y entregar una opinión. El fin del proceso es determinar el grado de correspondencia del contenido informativo con las evidencias que le dieron origen, así como determinar si dichos informes se han elaborado observando principios establecidos para el caso.

Curso: AUDITORIA DE SISTEMAS DE GESTIÓN
Extensión: 8 módulos de contenidos
Examen de Aprobación: El estudiante deberá realizar una presentación audiovisual en vivo online de lo aprendido durante el curso. Siendo evaluado por una comisión de académicos del Instituto.

Otorgamiento de Certificado: El estudiante al aprobar su examen de aprobación, será merecedor de su Certificado de Aprobación del curso, el cual será entregado en físico y digital.

ALGUNOS OBJETIVOS
Distinguir las etapas que conforman un sistema de gestión.
Comprender las características de modelos de gestión basados en la norma ISO.
Distinguir las características del sistema de gestión integrado.
INTRODUCCIÓN
Un sistema de gestión es un conjunto de etapas que apoya los objetivos y metas de las organizaciones, cuya finalidad es trabajar ordenadamente una idea hasta lograr su mejoramiento
en forma definitiva continuada.
ISO es una palabra que proviene del griego isos, que significa igual, es el nombre adoptado por la Organización Internacional de Normalización, organización no gubernamental que desarrolla
normas a nivel mundial, y que fue creada en 1947 en Ginebra (Suiza). Entre los países que la conforman está Chile. Respecto de la finalidad de las normas ISO, se pueden mencionar las
siguientes: orientar, coordinar, simplificar y unificar criterios en sus usos, para finalmente conseguir menores costos y mayor efectividad. Aun cuando las normas ISO son voluntarias,
actualmente muchas empresas se están certificando en las normas ISO 9001, basado en el sistema de gestión de calidad, ISO 14001, relacionado con la protección del medio ambiente y OHSAS
18001, relacionado con la gestión de la seguridad industrial y salud ocupacional.
El sistema de gestión integrado está basado en la definición y gestión de los procesos, lo que implica el desglose de las actividades de la organización en partes bien definidas.

Curso: AUDITORIA Y CONTROL INTERNO DE RECURSOS HUMANOS
Extensión: 8 módulos de contenidos
Examen de Aprobación: El estudiante deberá realizar una presentación audiovisual en vivo online de lo aprendido durante el curso. Siendo evaluado por una comisión de académicos del Instituto.

Otorgamiento de Certificado: El estudiante al aprobar su examen de aprobación, será merecedor de su Certificado de Aprobación del curso, el cual será entregado en físico y digital.

APRENDIZAJE ESPERADO
El estudiante debe identificar los conceptos centrales asociados a los procesos de auditoria de recursos humanos. Del mismo modo, se pretende que comprendan el sentido y las funciones de la auditoria para el área de recursos humanos y la organización.
INTRODUCCIÓN
Los constantes cambios del mercado han provocado que muchas organizaciones a nivel mundial vayan ajustando sus estrategias y reformulen sus estructuras organizacionales para poder adaptarse a los continuos cambios, por lo anterior, nace la importancia de auditar y controlar los procesos de administración de recursos humanos al interior de las empresas.
Según Stan Davis en Is This the End of HR (2003), el Departamento de Recursos Humanos ha sido fuente informativa, árbitro de conflictos e intérprete de las políticas corporativas y en este módulo se estudiarán cómo la auditoría y el control interno y su aplicación en la gestión de recursos humanos al interior de las organizaciones, ayuda a solucionar estos conflictos o malas interpretaciones.

Curso: CICLO TRIBUTARIO
Extensión: 8 módulos de contenidos
Examen de Aprobación: El estudiante deberá realizar una presentación audiovisual en vivo online de lo aprendido durante el curso. Siendo evaluado por una comisión de académicos del Instituto.

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APRENDIZAJE ESPERADO
El estudiante de reconocer las características del sistema tributario e identifique las fuentes formales de Derecho Tributario.
INTRODUCCIÓN
En las sociedades modernas son los Estados los encargados de organizar un sistema tributario que permita obtener los recursos necesarios para financiar y cumplir con sus fines y compromisos adquiridos, este financiamiento se hace a través de la recaudación de impuestos. El concepto de recaudar impuestos nace tan pronto como se organizan los habitantes en épocas tan remotas que datan desde antes del Imperio romano. En Chile, la recaudación de tributos se inicia en los tiempos de la Colonia, desde esa época nace un proceso evolutivo del sistema tributario nacional, el cual se ha visto sometido a múltiples cambios, llegando a tener hoy en día un sistema totalmente modernizado, que puede ser catalogado como un sistema complejo, ya que en la actualidad su base jurídica es una mezcla de diversas modificaciones a la ley, las cuales conviven con normativas de larga data y que no han sufrido cambio alguno.
Se puede decir que el sistema tributario chileno es eficiente, esto medido en comparación con otros países de la zona, donde se muestra una baja evasión o elusión tributaria. Esta eficiencia es gracias a un organismo que depende del Ministerio de Hacienda, que es el Servicio de Impuestos Internos (SII), al cual se le han otorgado grandes potestades tanto fiscalizadoras como judiciales, en conjunto con el desarrollo de uno de los sistema informáticos que ejerce gran manejo de la información de la totalidad de los contribuyentes en el país, el que puede ser usado por los mismos vía Internet.

Curso: IMPUESTO A LA RENTA
Extensión: 8 módulos de contenidos
Examen de Aprobación: El estudiante deberá realizar una presentación audiovisual en vivo online de lo aprendido durante el curso. Siendo evaluado por una comisión de académicos del Instituto.

Otorgamiento de Certificado: El estudiante al aprobar su examen de aprobación, será merecedor de su Certificado de Aprobación del curso, el cual será entregado en físico y digital.

INTRODUCCIÓN
El Impuesto a la Renta se implantó en Chile en el año 1925 y ha experimentado diversas modificaciones, de acuerdo a las circunstancias económicas o de intereses de los grupos políticos que ha ido variando su contenido. La Ley N° 8419 de Impuesto a la Renta, jurisprudencia y modificaciones, dispuso la tributación según los medios provenientes del capital o del trabajo que contenía seis categorías, siendo cada una de ellas gravadas de acuerdo a su origen, recursos y esfuerzo para la obtención de la renta, con diversas tasas de impuesto. Esta ley fue posteriormente modificada a través de los sucesivos Gobiernos que la precedieron refundiéndolas en dos, las actuales primera y segunda categorías más el actual global complementario.
En Chile, se utiliza un concepto amplio de renta, es decir, renta es: “(…) todos los beneficios, utilidades e incrementos de patrimonio que se perciban o devenguen, cualquiera sea su naturaleza, origen o denominación” (Artículo 1° de la Ley sobre Impuesto Renta). Este concepto se ve reducido por los llamados “ingresos no constitutivos de renta” del art. 17 de la Ley de Impuesto a la Renta (LIR), que establece que los incrementos de patrimonio no constituyen renta. A parte de estos casos, todo incremento patrimonial es renta y será gravado con algún impuesto.
La actual Ley de la Renta, data del año 1984, derivada de una de las tantas reformas a la Ley 18.923, que introdujo básicamente normas que incentivan a los empresarios en capitalizar todo o parte de sus utilidades, postergando la tributación hasta el momento de su retiro.